―これまで宅急便事業に携わってきて、「小倉イズム」を感じたことはありますか。

　ヤマト運輸に入社してまず驚いたのは、非常にアットホームな会社だったことです。一つのチームとして動く文化が強い組織だと感じました。

　所長からグループ長、ＳＤに至るまで、日常的にそれぞれの担当エリアで、どうすればお客さまに喜んでもらえるかを話し合っていました。日々お客さまと向き合い、一つ一つの荷物をしっかりとした品質で配達することが、宅急便事業の成長につながっていることを実感しました。

　私自身の原点とも言える体験で、そうしたことが「全員経営」の精神につながっているのだと思います。さまざまな経歴を持つ社員が同じ方向を向いてサービスを提供できているのは、社訓や経営理念、全員経営の精神といった小倉イズムが、しっかりと根付いているからだと思います。

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　ヤマトホールディングスは22日、4月1日付で新社長執行役員に櫻井敏之ヤマト運輸常務執行役員を選任する人事を決定した。6月の株主総会で代表取締役社長に就任する予定。長尾裕代表取締役社長社長執行役員は4月1日付で代表取締役会長に回り、栗栖利蔵代表取締役会長は株主総会で退任する。

　同日都内で開かれた会見で長尾社長は、櫻井新社長が選ばれた理由として、指名報酬委員会の議論の中で、海外、デジタル、法人営業、グループ経営戦略、事業会社社長、宅急便の事業責任者など幅広い業務で決断力と実行力を示すととともに、誠実な人柄が評価されたと説明。

　「当社の現在の最大のテーマは、これまで推進してきた構造改革を、収穫のフェーズに変えること。委員会では、次期中計策定のタイミングとなる4月から、新体制で企業価値向上の取り組みを加速させるべきと判断された」と述べた。「私の代でやってきたことを、遠慮なく否定してほしい。私におもんぱかることなく、やるべきことをやってほしい」とも述べ、会長として全面的に支援していく姿勢も強調した。

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